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在職場中最容易犯的5種錯誤 你會犯么?

來源:貴州人才網 時間:2017-12-22 作者:mainadmin 瀏覽量:

職場中,有的人一路走來一帆風順,有的人卻走的跌跌撞撞,很多人認為這就是所謂的命運,但是,不要說是因為命運,其實是自己設的坎兒。沒有人阻擋你的成長,更沒有人阻擋你犯錯誤。下面我們就盤點一下在職場中人們最容易犯的5種錯誤。


一、推心置腹,毫無保留。
這種情況常出現在剛入職場的大學生中,領導給幾句關懷和鼓勵,就拿領導當親人,拿公司當家,問什么答什么,知無不言,言無不盡。

事實上:做一個實在人是對的,但不能傻實在。所謂的實在是在適當的時候,適當的人面前說適當的實話。竹筒倒豆子,把底牌都給人家,自己就陷入被動了,畢竟這里是職場,是一個相互利用的地方。


二、明里暗里和領導作對。
這種情況常出現在職場老人中,尤其是那種資歷比自己淺的人上位后更是各種不服,各種不合作。
事實上:成熟的人把“不服“放在心里。

首先良好的人際關系,對你是百利而無一害的,更何況那個人還是你的領導。其次,胳膊永遠是擰不過大腿的,吃虧的早早晚晚還是你。職場嘛,相互合作共同完成某件事的地方,你不招惹他,他一般不會招惹你,何必呢?


三、不和領導搞關系。
有些人自視清高,很鄙視去和領導搞關系,甚至不愿意主動順著領導說他一句好話。

事實上:和諧的人際關系是職場發展的基礎。人在屋檐下哪能不低頭,人家掌握著你的飯碗,把握著你的升職加薪,說幾句捧人的話,過年過節發個問候短信,甚至溜溜須,拍拍馬怎么了?除非你很牛,是那種老板要靠你吃飯的人。


四、遇到點事兒就鬧情緒。
女孩子出現這種情況多一點。加班了會不開心,工作緊張了會不開心,不順心了會不開心。
事實上:情緒管理可是高情商的表現哦~

人有貪嗔癡,哪能一直開心,但你要學會管理你的壞情緒,不然你在領導和同事眼里永遠是一個長不大的孩子。試想,領導會為一個孩子升職加薪嗎?


五、取得點成績就高調。
工作中剛取得了成績,就管不住自己的嘴了,大肆宣揚,恨不得全公司的人都知道,甚至故意強調自己的辛勞和作用,弱化其他同事的幫助。
事實上:從別人嘴里說來和從你嘴里說出來的效果完全不一樣,這不僅會引起同事們的反感和鄙視,也會讓領導認為你沒有團隊精神,不懂感恩,是個自私的人。
做一個成熟的職業人
職業生涯是個持久戰的事情,希望你早日擺脫這些幼稚的職場行為,成熟起來,升職加薪,縱橫職場
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